The smart Trick of الصحة النفسية في بيئة العمل That Nobody is Discussing
The smart Trick of الصحة النفسية في بيئة العمل That Nobody is Discussing
Blog Article
بطبيعة الحال في أي استثمار فلابد من تكلفة، وفيما يخص الصحة النفسية قد يتطلب الأمر ميزانية مخصصة، لكنه غالبًا ما يكون أقل تكلفة مقارنةً بالتكاليف الناجمة عن عدم الاهتمام بالصحة النفسية للموظفين. إليكم بعض النقاط التي توضح هذا الجانب: ١. تكاليف الأدوية والعلاج النفسي: الشركات التي لا تستثمر في الصحة النفسية قد تواجه تكاليف أعلى بسبب زيادة الاستهلاك في التأمين الصحي، والتكاليف المرتبطة بالعلاج، والأدوية، والغيابات عن العمل بسبب الضغوط النفسية.
يمكن أيضًا تقديم خدمات استشارات نفسي سرية للمساعدة في حل المشاكل الشخصية والمهنية.
الاعتراف بجهود الموظفين تقديم ردود فعل بناءة للموظفين على إنجازاتهم أحد أهم سياسات دعم الصحة النفسية للموظفين في بيئة العمل، وتقديم المكافآت والحوافز وشهادات التكريم والتقدير لتشجيع الأداء المتميز.
عدم ملائمة المهارات الشخصية لمهام العمل الموكلة، أو نقص المهارات الكافية للعمل.
يُعد انخفاض التحكم في الوظائف من أبرز الضغوط النفسية في بيئة العمل، وهو يعني عدم قدرة الموظفين على التحكم في جوانب العمل، أي كيفية أو وقت إنجاز المهام، وعدم قدرتهم على المشاركة في القرارات التي تؤثر عليهم أو على عملائهم، وكذلك عدم قدرتهم على رفض التعامل مع العملاء العدوانيين.
حقوق المشاركة في العمل، بطرق منها مثلا مواءمة قوانين ولوائح العمل مع الصكوك الدولية لحقوق الإنسان وتنفيذ سياسات عدم التمييز في العمل.
تتضمن الصحة النفسية أكثر من مجرد عدم وجود مشاكل نفسية. تشمل الشعور بالرضا والسعادة والنجاح في العمل. وهي مهمة للتوازن بين العمل والشخصية.
شعور الموظفين بالخوف بسبب فقدان الوظيفة يسبب عدم الأمان الوظيفي، وكذلك الرواتب والأجور الغير متكافئة مع الأدوار الوظيفية تؤثر سلبيا على الصحة النفسية في العمل.
أخبار تجميل ريما العنزي: شبيهة الصحة النفسية في بيئة العمل جديدة لجورجينا رودريغيز بعد عمليات تجميل عدّة دوللي عاصي
في إدارة المخاطر هناك عدة عوامل مؤثرة على الصحة النفسية في العمل، وهي العوامل التي يواجهها الموظفون والتي تزيد من خطر الإجهاد المرتبط بالعمل ويمكن أن تؤدي إلى إصابتهم بأضرار نفسية، وتشمل تلك المخاطر ما يلي:
من المهم أن يفهم أصحاب العمل أهمية الاهتمام بالصحة النفسية. هذا يساعد في تعزيز الرفاهية النفسية للموظفين.
يعتبر الاستثمار في الصحة النفسية أمرًا أساسيًا لبناء بيئة عمل صحية ومنتجة. وعلى الرغم من وجود تكاليف مرتبطة بهذه الاستثمارات، إلا أن الفوائد التي تحققها الشركات تفوق بكثير تلك التكاليف، مما يجعلها خيارًا استراتيجيًا وذكيًا. من خلال اعتماد حلول مبتكرة ومتوافقة مع الميزانية، يمكن للشركات تعزيز الصحة النفسية لموظفيها بشكل فعّال.
تدريب العاملين في مجال التثقيف والتوعية بالصحة النفسية، لتحسين المعارف المتعلقة بالصحة النفسية والحد من الوصم المرتبط باعتلالات نور الامارات الصحة النفسية في العمل؛
مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار، بسبل منها مثلا إجراء مشاورات هادفة وفي الوقت المناسب مع العاملين وممثليهم والأشخاص الذين عاشوا تجربة الإصابة باعتلالات الصحة النفسية.